Un accompagnement global au service de l’emploi et de l’autonomie
Chez Vitry Synergic, nous sommes convaincus que retrouver un emploi durable ne dépend pas uniquement de l’acquisition de compétences professionnelles. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement global qui prend en compte l’ensemble des besoins de la personne : emploi, formation, santé, mobilité, confiance en soi, autonomie et citoyenneté.
Notre action s’appuie sur trois piliers complémentaires :
- Apprendre un métier grâce aux chantiers d’insertion ;
- Construire un projet professionnel solide ;
- Développer l’autonomie et favoriser l’inclusion sociale.
Cette approche permet à chaque salarié d’avancer à son rythme, de lever progressivement les freins rencontrés et de devenir pleinement acteur de son parcours.
1. Les chantiers d’insertion : apprendre en travaillant
Les chantiers d’insertion constituent le cœur de notre action. Ils permettent d’acquérir des compétences professionnelles dans des conditions réelles de travail tout en retrouvant les repères indispensables à une activité salariée.
Vitry Synergic développe trois secteurs d’activité.
· Environnement et bûcheronnage
Les équipes interviennent pour :
- L’entretien des espaces naturels
- Les travaux forestiers
- Le débroussaillage
- L’entretien des berges
- L’aménagement de sites et de chemins
· Bâtiment
Les salariés réalisent notamment :
- Des travaux de maçonnerie
- Du terrassement
- La pose de plaques de plâtre
- Du carrelage
- Des enduits
- Des travaux de peinture extérieure
· Peinture
Les équipes effectuent des travaux :
- De peinture intérieure et extérieure
- De préparation de supports
- De rénovation de support
- Des enduits intérieurs
- De la pose de sol souple ou rigide
Chaque année, ces activités représentent près de 29 000 heures de travail, au bénéfice des salariés en parcours d’insertion.
Ce sont plus de 35 clients et donneurs d’ordre qui font régulièrement confiance à l’association, témoignant de la qualité des prestations réalisées.
Au-delà de leur dimension économique, ces chantiers constituent un véritable support pédagogique. Chaque mission est une occasion d’apprendre, de progresser et de reprendre confiance.
· Nos objectifs
À travers ces activités, nous accompagnons les salariés pour qu’ils puissent :
- Retrouver les habitudes du monde professionnel
- Respecter les règles de sécurité et les consignes de travail
- Développer leur autonomie
- Acquérir des compétences techniques et comportementales
- Renforcer leur confiance en eux
- Améliorer leur situation financière
Parce que l’égalité des chances est une valeur essentielle, nous veillons à accueillir des publics aux profils variés, dans le respect de la mixité, de la diversité et de la non-discrimination. Nous adaptons également notre organisation afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des contraintes familiales ou personnelles.
2. Un accompagnement socio-professionnel personnalisé
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement individuel tout au long de son parcours.
Des entretiens réguliers avec l’accompagnatrice socio-professionnelle permettent d’identifier les besoins, de mesurer les progrès réalisés et de construire un projet professionnel cohérent.
L’accompagnement porte aussi bien sur les questions liées à l’emploi que sur les difficultés personnelles pouvant freiner le retour à une activité durable.
· Un accompagnement sur mesure
Chaque parcours est personnalisé autour de plusieurs thématiques :
- Accès aux droits
- Démarches administratives
- Logement
- Santé
- Mobilité
- Gestion du budget
- Remise à niveau
- Accès à la formation
- Préparation de la sortie vers l’emploi
L’objectif est de sécuriser le parcours de chaque salarié en mobilisant, lorsque cela est nécessaire, les partenaires spécialisés du territoire.
· Développer les compétences
Des ateliers collectifs sont proposés tout au long de l’année afin de développer les compétences indispensables à l’insertion professionnelle.
Les salariés travaillent notamment sur :
- La rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation ;
- La préparation des entretiens d’embauche ;
- La découverte des métiers qui recrutent ;
- Les compétences transversales telles que la communication, l’organisation, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou encore l’utilisation des outils numériques.
Des ateliers consacrés à la coopération, à l’inclusion et au travail en équipe viennent compléter cet accompagnement.
· Mobiliser les partenaires
Afin d’apporter une réponse globale aux besoins des salariés, Vitry Synergic s’appuie sur un réseau de partenaires.
Des professionnels interviennent régulièrement sur des sujets tels que :
- La prévention des addictions
- La santé
- L’accompagnement psychologique
- L’accès à la mobilité
- La formation
Dans le cadre de notre accompagnement vers l’emploi, nous mobilisons un réseau d’entreprises partenaires qui accueillent nos salariés en période de mise en situation professionnelle. Ces immersions constituent un levier essentiel pour découvrir un environnement de travail, valider un projet professionnel, développer des compétences et favoriser, lorsque cela est possible, une insertion durable par l’accès à l’emploi.
· Nos objectifs
Nous accompagnons chaque salarié afin de lui permettre de :
- Retrouver confiance en soi
- Construire un projet professionnel réaliste et réalisable
- Développer son employabilité
- Accéder à une formation qualifiante lorsque cela est pertinent
- Préparer un retour durable vers l’emploi
3. Favoriser l’autonomie et la citoyenneté
L’insertion professionnelle ne peut être pleinement réussie sans une insertion sociale durable.
C’est pourquoi Vitry Synergic développe de nombreuses actions visant à renforcer l’autonomie des personnes et leur participation à la vie citoyenne.
Notre action s’appuie sur des valeurs fortes :
- Le respect de chacun
- La solidarité
- La responsabilité
- L’égalité des chances
- La laïcité
- Le vivre ensemble
· Faciliter les démarches du quotidien
Dès leur arrivée, les salariés bénéficient d’un accueil structuré leur permettant de mieux comprendre leur contrat, leurs droits, leurs obligations ainsi que le fonctionnement de l’association.
Ils sont également accompagnés dans leurs démarches numériques afin de devenir autonomes dans l’utilisation des principaux services en ligne (France Travail, CAF, Assurance Maladie, CPF, impôts, banque…).
· Développer les compétences du quotidien
Des ateliers pratiques permettent d’acquérir ou de renforcer des savoir-faire utiles dans la vie personnelle comme professionnelle :
- Réaliser des calculs simples et utiles au quotidien
- Gérer son budget
- Prévenir les difficultés financières
- Améliorer son expression écrite et orale
· Renforcer la confiance en soi
Des ateliers communication et expression orale sont proposés afin d’aider les salariés volontaires à développer leur aisance relationnelle et leur confiance en eux.
Un accompagnement psychologique vient compléter cette démarche lorsque cela est nécessaire.
· Nos objectifs
À travers ces actions, nous souhaitons permettre à chacun de :
- Devenir autonome dans les actes de la vie quotidienne
- Renforcer son estime de soi
- Développer ses compétences sociales
- Mieux gérer son budget
- Prévenir les situations de surendettement
- Devenir un citoyen pleinement acteur de son parcours
4. Une ambition : construire des parcours durables
Au-delà du retour à l’emploi, Vitry Synergic accompagne chaque personne vers une insertion durable.
Notre ambition est de permettre à chacun de retrouver sa place dans la société, de reprendre confiance en ses capacités et de construire un projet professionnel stable.
Parce qu’un emploi durable est souvent le résultat d’un accompagnement global, individualisé et progressif, nous faisons de chaque parcours une réussite partagée entre le salarié, l’association et l’ensemble de nos partenaires.